如果說2016年是環(huán)保政策元年，2017年是環(huán)保政策爆發(fā)年，那么2018年將是環(huán)保政策落實年。今年的環(huán)保抓的越來越嚴(yán)，很多板材企業(yè)因此關(guān)門、停產(chǎn)、減產(chǎn)，很多小老板因此一夜破產(chǎn)，地方政府也是矛盾重重，抓吧就直接影響了GDP，影響了稅收收入，影響了就業(yè)，說不定也會帶來社會的不穩(wěn)定。

那么為什么環(huán)保部要這么做呢？

為了治理環(huán)境、還百姓一片藍(lán)天、還百姓清澈的河水、還百姓潔凈的空氣？當(dāng)然這肯定是一方面的原因，但百的寶板材認(rèn)為這不是主要的原因，更深層次的、更多方位的整治板材行業(yè)才是此次活動的目的。

中國板材國內(nèi)品牌百的寶認(rèn)為環(huán)保部嚴(yán)查嚴(yán)抓板材企業(yè)得原因如下：

一：清除行業(yè)發(fā)展的攪局者：臟亂差不正規(guī)板材企業(yè)。

在改革開放初期這種類型的企業(yè)無疑對經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了很大的作用，解決了很多的就業(yè)，貢獻(xiàn)了很多的稅收，也貢獻(xiàn)了很多的GDP，經(jīng)濟(jì)發(fā)展到今天，國內(nèi)的板材企業(yè)都需要轉(zhuǎn)型升級，要不然在整個國際板材市場上毫無競爭力可言。

二：改善板材企業(yè)的用工環(huán)境，建議更公正均衡的用工系統(tǒng)。

對于所有的板材企業(yè)來說最缺的就是人才，培養(yǎng)一個好的人才企業(yè)需要花很多年的時間，需要各種各樣的培訓(xùn)培養(yǎng)，也需要為此投入大量的資金，但往往人才培養(yǎng)好了就被別的小企業(yè)高薪挖走了，因為小企業(yè)沒有投入大量的培養(yǎng)人才的時間和費(fèi)用，挖人是最簡單、最快速、成本最低的方法。這也同時導(dǎo)致了正規(guī)企業(yè)不愿意去培養(yǎng)更多的人才，這也是極其不公平的現(xiàn)象。

三：讓板材企業(yè)更正規(guī)，讓消費(fèi)者對產(chǎn)品更放心。

對于板材企業(yè)來說如果所有板材企業(yè)都正規(guī)，那么大家的成本都差不多，也就不會出現(xiàn)偷稅、避稅、偷排等現(xiàn)象。板材企業(yè)主們也可以把所有的精力放在板材企業(yè)真正的發(fā)展上，不用過上提心吊膽的日子，不需要去動歪腦筋了。對于消費(fèi)者來說也不會買到那些昧良心的產(chǎn)品了。

作為板材行業(yè)的從業(yè)者，中國板材國內(nèi)品牌百的寶認(rèn)為我們需要深入的看待這件事，不能只看到不好的一面，要更多的看到好的方面：

對于目前抓板材環(huán)保的事情，網(wǎng)絡(luò)上有挺多怨言的，大家也很奇怪一方面要大力發(fā)展實體經(jīng)濟(jì)，一方面又拼命的抓環(huán)保關(guān)停企業(yè)。其實這一點也不矛盾，我們未來要的是“有擔(dān)當(dāng)、有責(zé)任、有良心”的企業(yè)，而不是為了自己的利益昧著良心賺錢的企業(yè)，對于昧著良心的企業(yè)在未來的社會一定沒有生存的空間。

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